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　　找到了人，就得建起“家”。依托县商务局成立网约家政行业综合党委，联合大型家政公司建立党支部，把工会、人社等部门单位党组织的力量拧成一股绳。为了让党建工作“不悬空”，县里选派党建指导员常驻企业，企业也让党员骨干反哺行业，把优秀业务骨干培养成党员，让党员练就过硬家政本领。大伙儿定期聚在“家政之家”开碰头会，商量行业难题、分享服务经验。从去年到现在，这样的交流会开了13场，600多人次参与，很多“单打独斗”的阿姨觉得，“组织起来就是有力量，腰杆都硬了。”

　　可别小看这方寸之地，这里成了阿姨们工作间隙的避风港。中午能热热饭、歇歇脚；碰上用户纠纷、工钱扯皮，这里有专门的调解员帮大家评评理、想想招。去年一年，就化解了28起纠纷。更重要的是，金溪县建起“三必访四必谈”机制，家里有大病小灾必访、情绪低落起伏必访、遭遇特殊困难必访；工作遇到难题必谈、思想有疙瘩必谈、面临职业瓶颈必谈、表现突出或出现问题必谈，让从业人员时刻感受到党组织的温暖。老党员李静患了场病，“家政红色微家”不仅帮着申请了医疗救助，还协调社区为她孩子申请了助学金。“雪中送炭，暖到心坎里。”李静说。

　　面对县域老龄化加快、托育需求激增的现状，行业党委在县职业技校办起“赋能夜校”。请来医院的护士长、金牌月嫂、养老护理专家，晚上轮流授课。讲婴幼儿抚触、产后康复、阿尔茨海默病照护这些实用技术，理论听得懂、实操练得熟，有助教手把手教，考核合格还能拿证。5期培训班下来，100多名零基础的大姐、阿姨，成了抢手的专业人才，就业率超过90%，工资也涨了。“学会了真本事，用户抢着要订单，这腰包能不鼓吗？”学员张瑞喜滋滋地说，这种“家门口涨工资”的感觉，很实在。

　　面对家政服务企业良莠不齐、行业诚信体系尚不完善的现状，行业党委牵头，“华丽家政”“安心居”等几家家政公司抱团成立诚信家政联盟，制定《服务标准二十条》《诚信积分管理办法》，把服务好不好、用户评价怎么样兑换为“诚信积分”，打分高的有奖励，差的公示整改。劳动合同也大“变脸”，重点企业纳入统一监管，推动平台与家政人员签订规范合同。以前平台签的“霸王条款”少了，现在明确写清工伤怎么赔、服务范围标准、责任归属，让家政人员签得明明白白。行业差评率从22%降至5%，全县家政产业吸纳就业人数同比增长50余人，订单复购率提升至78%。