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　　技能人才评价机制的完善是我省加强养老服务人才建设的另一重要抓手。以养老护理员等国家职业技能标准为依据，我省构建起以企业自主评价、社会化职业技能等级认定和专项职业能力考核为主体的评价体系，遴选备案了甘肃卫生职业学院、甘肃医学院等一批综合实力较强的评价机构，提供多元化评价服务。针对长期照护需求，今年还联合省医保局新增两家长期照护师职业技能等级认定机构。同时，鼓励各地申报专项职业能力考核项目，目前家政服务员（保姆）、照料老年人等项目已在人社部备案。今年上半年，全省开展养老护理员职业技能等级认定4470人次，1294人获得职业技能等级证书，为行业输送了一批合格人才。

　　在人才培养源头方面，我省推动技工院校深化工学一体化教学改革，加快养老服务相关领域技能人才培养标准和课程规范开发，鼓励技工院校开设养老服务专业，通过校企合作、订单式培养等模式培育高技能人才。同时，引导在校生参与学历证书+职业技能等级证书考核，提升就业竞争力。此外，通过“鲁甘人力”“津甘技工”等特色培训品牌，我省与山东、天津等地开展养老服务业高技能人才互访交流，促成多所院校与企业签订合作协议，推动跨区域人才联合培养与互补发展。