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　　家政服务公司流程 开家政公司手续 而且视情况，，税务方面有优惠；具体如下：一、注册公司： 直接去工商局， 工作人员会叫你先填一张公司名称查询表， 以确认你 公司名称可用，而后，是备齐相关资料，去工商局注册；包括：拟设 立公司的办公地址 （必须是写字楼跟商住楼）。2005 年 5 月 7 日起实 施。A 、 房主产权证明必须到所属区或所在地的街道、镇出租屋房 管所办理房屋租赁登记备案。 （所需资料：a、房地产权证书或者其他 合法权属证明原件、 复印件各一份。 如果其房产属于公司必须要带其 法人身份证，营业执照，代码证复印件加盖公章。 b 、出租人、承租 人的个人身份证或者法人、其他组织的登记注册证明。 c 、房屋租赁 合同。拟设立公司的股东（最少一名法人代表、一名股东 ）的身份 证、外地人计生证， 广州市户口不需要提供。 相片：法人大一寸五张， 小一寸三张；股东小一寸三张。黑白、彩色均可。 3.注册资金：家政公司属于服务类公司，注册资金 10 万元（注册资 金存入公司账户， 1 月左右，执照办好后即可动用，这里，这个公司 帐户，是根据工商局出具的公司核准单， 即可去银行以公司的名义开 户的，这些钱，如果自己没有， 可委托中介垫付的， 但要收取手续费） ； 4. 出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（这 里，指的是要经工商局承认的正规事务所， ，在填注册资料时，，可问 下工商局的工作人员的） 5.领取执照。 二、凭营业执照到当地质量技术监督局办理组织机构代码证。 三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地 税登记证。 四、完毕，至此，你可以招兵买马，开始各项业务了。 国际在线消息：据《中国青年报》 3 月 9 日报道，家政服务人员遭受 伤害的悲剧屡屡上演，权益频频被侵害，却难以得到法律保护。目前 家政工与雇主间的关系被认为是雇佣关系，因此不属劳动法调整范 围。我国目前尚无一部规范家政服务业的全国性法律法规， 家政服务 业处于非正规就业的尴尬地位。 中国人民大学法学院教授杨大文为此 指出，将家政工隔绝于劳动法之外是不合适的， 建议在劳动法中增加 有关内容，保障家政工的权益。小保姆是劳动者，然而劳动法却对其 紧闭大门。全国家政服务领域从业人员多达 2000 万，他们长期游离 于法律保护之外， 不仅自身权益难以维护， 对社会和谐来说也是一个 不可忽视的重大隐患。 脱胎于计划经济和市场经济转型之际的劳动法，有着诸多先天性缺 陷。全国律师协会劳动法专业委员会主任姜俊禄认为其中之一就是覆 盖范围过窄。 作为一部以权利为本位的法律， 劳动法保护的范围和标 准都需要物质基础支撑。 在这部法律的草拟之时， 立法者囿于当时的 社会物质水平， 只选择了城镇部分社会劳动关系作为调整的对象， 而 将农村土地承包制的劳动关系、 平等主体的劳务关系、 行政隶属的公 务员劳动关系、 家庭保姆的家务劳动关系等排除在外。 后来公务员的 劳动关系纳入了《公务员》 等行政法保护体系，保姆这个庞大而弱势 的劳动群体，其身份地位和权利维护却始终无法得到法律界定。 现在，国家劳动保障部门已将家政服务作为扩大就业的一个新领域， 要求大力发展家政服务业。 然而长期处于工资洼地、 权益真空的家政 服务业，发展相对滞后，城里的下岗职工不愿问津，就连农村的青年 人也兴趣不大，去年以来不少城市发生的 “保姆荒 ”就是生动例证。 家政服务公司的注册资本是多少 ,步骤又是什 么 ,大学生又有什么优惠政策 ? 最底注册资金是 3 万元人民币（两个或以上的股东）一个人的公司 最底注册资金是 10 万元人民币 大学生创业是肯定有优惠的，你最好是去当地工商部门了解。 现在注册公司 2 人或 2 人以上有限公司注册资金要 3 万以上 1 人有限公司注册资金要 10 万以上 你做家政服务前期不一定要注册成公司 可以办理个体工商户营业执照 比如 xx 家政服务部 一、前期投入各方面要考虑成本，尽量精简节约 二、你要考虑你的业务方向， 家政包含的服务还是很多， 前期要抓一 两个做为主攻的点，切记不要贪多 三、根据你的发展方向和资金， 来确定你的投入。 包括确定你前期人 员的配备 四、家政人员的招聘一般大多去人才市场现场招聘好些 五、你前期要了解市场和你的竞争对手。 员工的培训这块， 如果你有 经验要亲自来抓。 没经验就要慎重了， 最好的方式就是去挖同行有经 验和能力的人过来，让他们负责带领和培养新员工 祝你成功 家政服务流程 第一步：电话咨询或网上选人 客户可以关注我司的网站，每天刷新查询我公司的服务人员待聘情 况。客户可通过网上或电话预订。有时，我公司推出网上预订大礼包 的活动时，通过公司网站预订工人的客户， 就可以享受公司精美实用 的礼物。 第二步：面试家政人员 家政管家培训结业回司当天， 公司工作人员会电话或短信告之您。 您 可以到公司来同她面谈，详细了解家政管家的书面资料、性格特点、 工作能力等。 第三步：签定服务合同 详细阅读合同，确保您的利益能够得到保障，合同里也有温馨提醒， 可以告诉您在聘用家政管家的注意事项。 第四步：家政管家正式上岗 公司的服务期正式开始， 公司的专家团队也开始致力于您家庭的尊贵 生活。包括家政管家的后期工作指导与评价。 第六步：完善的督导服务 家政服务人员上岗的三天之内， 公司督导部工作人员会电话跟进了解 其工作状况，及时了解客户的后续需求，根据不同的客户需求，公司 督导部工作人员及专家团队，会为您的家庭做出个性化服务方案。 深圳家政服务流程 一.来源可靠：客户需要的是干净整齐、讲卫生、干活麻利、勤快、 听话、好学、有礼貌来源可靠的员，本公司提供的是广西区内及全国 各省的有志青年、 下岗富裕人员， 通过组织输送， 通过有等级的培训， 达标上岗，没有文化的不要；没有爱心没有责任心的不要 ，不愿做家庭工作的不要，自己找上门没有组织介绍的不要。 二 .员管理：公司对员实行员工制管理，每年进行优秀员评比，奖罚 分明 。员一律经培训达标后方可上岗，如客户不满意可更换。 三 .合作管理：有了可靠保姆，还需要客户的合作管理，保证员的吃 住问题后，要尽快指导她们适应环境，以便更好的为客户服务。员工 作中出现的问题客户应及时反映给公司。我们需要的是合作管理。 级员： 年龄： 16-45 岁；文化程度：小学文化以上；要求技能：会洗衣、 做饭、清洁卫生、迎来送往、会听普通话、诚实和善、无令人生厌的 言行及外貌特征。 中级 年龄： 16-45 岁；文化程度：初中文化以上；要求技能：会洗 衣、做饭、清洁卫生、迎来送往、电话处理、照料小孩、辅导三年级 以下的小学生。 高级员（ A ）： 年龄： 16-45 岁；文化程度：高中文化以上；要求技能：会洗衣、 做饭、清洁卫生、迎来送往、电话处理、打字排版、文稿整理、代拟 文书、护理病人、代购物品、家教（能辅导初中以下中小学生） 、家 电简单维修维护。 高级员（ B ）： 年龄： 16-40 岁；文化程度：大专文化以上；要求技能：会洗衣、 做饭、清洁卫生、迎来送往； 分为：（A 类）家庭文秘、电脑打字排 版、上网、家教 （能辅导高中以下学生）；（B 类）家庭投资理财顾问、 家庭生活、生产安排和管理。 服务流程 一、预订与选人您可以通过电话或来本中心告知您的需求，我们会 根据您的情况，为您选择适合您的服务员，并安排面试。二、办理选 聘手续凡来聘用服务人员的用工家庭（个人） ，必须出示本人身份证 明，真实的填写登记表，如因情况不实造成双方矛盾，后果由用工者 自负。面试双方都满意后，签订一式两份《家政（月嫂、病护）服务 合同》，缴纳派遣费和管理费，预缴一个月服务员工资。试用期满用 户仍未签订服务合同的，本中心对此后所发生的一切问题概不负责。 三、服务费缴纳方式在合同签订后，用户要将服务员工资交给中心， 由中心发放。服务员工资实行每月预缴，提前 1 至 10 天将下月工资 缴到中心， 用户也可直接将款汇到中心指定账户或请服务员代缴。 用 户每月要向中心缴纳管理费 20 元，方可继续履行下月合同。否则， 出现问题自负。四、服务员调换服务员上岗不能适应工作，本中心予 以调换 3 次服务员， 并到中心办理调换服务员手续。 用户不得随意将 服务员转让他人。五、解除合同 1、合同期内，如要求解除合同，应 带服务员、 《家政（月嫂、病护）服务合同》到本中心办理解除手续。 2、合同期满若续聘服务员， 您可提前到本中心办理合同续签手续。 3、 合同期满，您不再续聘服务员，应带服务员、 《家政（月嫂、病护） 服务合同》原件到中心办理解除手续 关于推进家政服务产业化进程的建议 随着政治、经济、文化和社会发展水平的不断提高，长家政服务的总 量需求，呈现出需求总量逐步增长，需求质量逐步提高，需求种类逐 步细化，预计未来几年有继续增长的态势。 家政服务业作为新兴的朝 阳产业，已成为城市居民生活的重要组成部分。 作为社会文明的标志， 家政服务业不仅具有满足家务劳动社会化的功能， 而且具有实现国民 经济增长的经济功能； 不仅提高了现代人的生活质量， 也使大量的家 政服务人员在职业生活中获得了价值满足； 既为下岗职工再就业、 农 村剩余劳动力转移提供了巨大的空间， 也发挥着化解社会矛盾， 稳定 社会的政治功能。 但就我市家政市场目前的发展状况看， 缺乏规范有 序的引导，与巨大的市场需求不相适应，因此，家政服务业也必须向 产业化方向发展。 一、家政服务业发展中存在的问题。 1、供需双方质和量相矛盾的问题 家政服务市场目前需求与供给的总体状况是： 需求大于供给， 尤 其是高素质、高技能、有技能等级证书的家政服务员严重不足。通过 对妇联、工会、 共青团等家政公司的了解，经常会出现找保姆难的现 象，有的甚至要排好几个月才能找到合适的人选。 虽然马路上散乱的 挂个 求做家政 招牌的家政服务员却到处都有， 但用工家庭却轻易不 敢问津。这说明， 家政市场中需求与供给的差距实际更是高质量家政 服务员与用工家庭需求的差距。 据调查，用工与用户发生纠纷的原因 中， 14%是由于 服务技能水平差 造成的。 服务技能水平差 明显地 反映了家政从业人员整体素质较低、 不具备专业技能的现状。 反映出 了长春市的家政服务员深层次的培训不到位， 质量不合格， 致使能满 足用户要求、高素质、高技能、高信誉的服务员相对缺乏，成为供需 双方的又一主要矛盾。 2、家政市场管理中存在的问题。 长春市家政服务市场，总体上处于无序化运行阶段。 80%的家政 介绍所和家政服务项目处于经营无序化，收费随意化、服务自由化。 家政介绍所是个人的买卖，想什么时候开，就什么时候开；想收多少 中介费就收多少中介费 （好糊弄的就多收点儿，不好糊弄的就少收点 儿）；在营业时间上，想早点开门，就早点开门，想晚点关门就晚点 关门，运行随意无序。此外，安全保障机制、跟踪服务手段也没有落 实、无章可循，使得市场处于无规范约束状态。这表明，家政服务市 场亟需加以整顿或治理。 无规范带来无序， 无序只能导致行业发展的 低效状态。 3、社会保障机制不完善带来的问题。 目前，由于社会保障机制还不建全， 缺乏处理纠纷或事件的 政策和法规依据，给家政服务从业人员和用工家庭带来许多后顾之 忧。家政服务的场所大多是私人住宅，呈现为 零距离 服务，安全与 信任十分最重要。 目前市民对家政服务的信任度很低， 关键在于没有 建立起信用体系。 由于家政公司与服务员、 与用人家庭三方的责、 权、 利不明确，服务协议不规范，有的甚至不签订服务协议，三方的权益 缺少法律保障， 导致家政服务员与用人家庭发生纠纷难以处理。 况且 现存法律缺少专门适用处理用户和保姆之间发生问题的规定， 也阻碍 了家政服务业的进一步发展。 二、推进长春市家政服务产业化发展的条件 1、长春市经济的持续稳定增长，构成发展家政服务业的首 要条件。资料显示，长春市 2003 年 GDP是 1338亿元，城市居民人均 可支配收入是 7900 元，是家政服务业发展的最佳期。有科学测算表 明，人均国民收入达到 1000 美元时，是各地家政服务业发展的普遍 成长期。近年来， 在市委市政府的高度重视下，在有关部门的大力支 持下，制定了一系列鼓励发展第三产业的优惠政策， 各基层政府都竭 力发展包括家政服务业在内的第三产业。 与此同时， 经济生活水平的 变化，使长春市民的生活观念与生活方式也在发生转变， 家政服务社 会化已成为发展趋势，产生了家政服务的需求。 2 、政策引导和市场就业导向成为快速发展家政服务业的重要条 件。长春市近几年，尤其是 2003 年提出全面建设小康社会和振兴东 北老工业基地的战略目标，推出了很多鼓励城市下岗工人的就业政 策，同时还把转移农村剩余劳动力进城就业或创业， 作为全面建设小 康社会的重要工作， 鼓励和动员广大农民离土离乡， 进城务工发展自 己，这就为发展家政服务业提供了大量的人力资源， 一些下岗职工和 农民已经在家政服务的岗位上得到安置， 预计未来还会有更多的剩余 劳动力不断涌入家政服务业。 这就为发展长春市家政服务业提供了较 好的政策环境和市场就业空间。 3、长春市家政市场需求空间大。就目前来看，长春市家政 服务需求总量在扩大、服务项目在不断增加，服务质量在逐步提高。 除了护理老人，看护婴幼儿、照顾产妇的服务项目外，出现了家庭保 洁、礼仪庆典、商品配送、插花茶艺、家庭教师、管道疏通、家电维 修、精神陪护等多项服务及各种钟点工和日工形式的服务。 市妇联曾 为此专门进行过需求情况调查，设计并发出了 5000 份调查问卷，调 查结果显示： 26%的家庭有多种不同的家政服务需求，按长春市城镇 92 万户家庭计算，将有近 24 万户家庭需求家政服务。据长春市一些 家政公司的业内人士估算，需求满足率平均在 19%左右。这表明，家 政需求总量大，家政服务市场有巨大的潜力。 第四、现有家政公司服务公司较多，服务领域较广。据调查，长 春市就业局劳动力市场管理处近些年共审批 20 家家政实体。 2003 年 年检的家政公司和家政个体数 29 个，中介所中带有家政项目的是 41 个。但据业内人士保守估计，长春市家政服务实体总数在 200 多家， 其中， 中介实体数近几年呈波动趋势， 这说明投资创办者在看好市场 的同时也在进行着理性的进退抉择。 从供给质量上看， 部分家政公司 有岗前培训， 培训的项目也在逐步增多和细化， 未来有专业化发展趋 势。在 您所雇佣的家政服务人员是否受过专门培训 一项中，回答 受过 的占２５％。可以预测家政服务员必将朝着专业化方向迈进。 三、推进长春市家政服务产业化进程的建议。 将家政服务分散的、 无序的行为变为有序的组织行为， 形成家政 服务产业化、 市场化是市政府义不容辞的责任。 市政府有关部门在决 策过程中，要从积极扩大就业、促进社会经济发展、推进长春市城市 化建设、维护社会稳定的高度来促进家政服务的产业化， 将之作为新 兴产业来运作，当成社会事业来发展、按照职业化来管理，通过政府 的宏观调控不断推进长春市家政服务产业化进程 , 对此提出以下建 议： 1、加大整顿、规范力度，构建长春市家政服务管理体系。 市政府应在遵循市场经济规律的基础上，要按照 以市场为发展 平台，视法规为政策依据，由政府宏观调控，靠行业协会自律 的原 则构建家政服务的市场管理体系。 政府的宏观调控主要体现为整体规 划、制定法规、政策引导、市场监管等方式。尽快出台适合长春市家 政服务业规范化的相关制度或条例， 鼓励、扶持成立家政服务行业协 会，通过行业自律促进家政服务业健康发展； 政府积极做好部门之间 的协调工作，明确监管机构，建立劳动、工商、税务、经贸、民政、 公安联席会议制度， 通过各部门的分工合作， 使长春市家政服务业市 场进入规范有序的状态。 在规范市场的同时， 市政府更应该结合再就 业工作制定出一系列的优惠政策， 如激励性的税收政策、 必要的财政 支持政策等鼓励其发展， 吸引更多的民间资金转向这一行业， 建立以 市场为导向， 多元化的企业发展模式， 引导长春市的家政服务公司以 企业长远发展为价值取向， 不断完善内部管理， 推动建立有序的家政 产业发展链条。 培育和扩大家政服务市场使其尽早形成规模， 提高长 春市家政服务的社会化、专业化、区域化程度。 2、加快长春市 家政服务社会保障体系的建设 一是要弥补家政行业的社会保险缺失。 随着社会保障体系的 完善，家政服务工理应依法参加社会保险， 但是我市目前家政服务业 的社会保障还基本处于一种缺失状态。政府有关部门应该采取措施， 通过让家政服务人员参加基本养老保险、 工伤保险和医疗保险， 使他 们得到应有的社会保障。 政府应要求所有家政服务公司向当地社会保 险机构申请办理社会保险登记。 对已经开业的家政服务管理机构， 应 按照有关规定到当地社会保险机构申请补办社会保险登记， 并将此作 为家政服务公司行业年检的重要指标予以考核。 对家政服务人员实行 社会保险的分类指导。 家政服务人员的构成非常复杂， 既包括城市下 岗失业人员、城市待业人员、离退休人员也包括农村富余劳动力等， 所以对家政服务人员应当按照原有身份和工作经历等情况， 进行区分 以确定其参加社会保险的范围和方式， 特别是农村剩余劳动力转移从 事家政服务者应制定可行的方案。 二是解决配套保险不足。 在参加基本社会保险基础上， 市政府还 应提倡家政服务公司将一些商业保险项目作为家政服务人员的配套 保险，要让家政服务业的管理者认识到多参加保险可以降低家政服务 公司的经营风险， 并吸引更多的客户和家政服务人员， 制定优惠政策 鼓励有条件的家政服务企业参加商业保险。 家政服务企业可为家政服 务员办理人身意外伤害、医疗疾病，第三者家庭财产责任险等险种， 不仅为家政服务工在劳动过程中的劳动安全提供保障， 而且还能对家 政服务人员对消费者造成人身伤害、财产损失时，向保险公司索赔， 对家政服务人员和用户的利益实行双保险， 保险金可采取由家政服务 公司和家政服务工个人按比例缴纳。 3、建设以社区为依托的区域化家政服务体系 随着社会转型， 社区成为社会整合的重要载体。 家政服务作为微 营利的服务性行业，需要形成规模经济，构成产业行为，因此可以在 以家庭为单位的社区中寻找出路。 家政服务是社区服务的重要内容之 一，将家政服务企业与社区服务业有机整合， 建立区域化社区家政服 务体系必将促进长春市家政服务产业化进程。 家政服务企业依托社区进行产业化经营， 既可以通过市场化过程 改变社区服务发展的落后状态， 实现社区服务的功能实现， 也可以通 过家政企业合理的区域布局， 与社区建设紧密结合， 获得必要的政策 倾斜和经济资助。 这就要求把社区服务的营利性和福利性进行明确的 分类